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?研发经理:如何培养自己的领导力与执行力??

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Subject: ?研发经理:如何培养自己的领导力与执行力??
From: 成功实现→从技术走向管理岗位! <shaovexrs@moker.com>
Date: Thu, 18 Jun 2015 00:58:26 +0800
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              从技术走向管理--研发经理的领导力与执行力 
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主办单位:深圳诺思凯企业管理咨询有限公司 
时间地点:2014年6月23-24日  北京 
          2014年6月26-27日  上海 
          2014年6月30-7月1日深圳
          2014年7月21-22日  北京 
          2014年7月24-25日  上海 
          2014年7月28-29日  深圳
费    用:4300元/两天 *买一赠一,不再打折,单独一人或多出一人收费2800元。*
         (含两天中餐、指定教材、证书、茶点)
参加对象:企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、研发项目经理/
          产品经理、中试部经理、研发质量部经理、PMO(项目管理办公室)主任、
          走上管理岗位的技术人员等。  
培训方式:案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏。
全国免费热线:4006-2828-90  张小姐              报名邮箱:786970426@qq.com
咨询报名:0755-6128 2831     010-5165 3408      021-3100 6018 张小姐\黄小姐
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课程背景:
    根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业95%以上的研发中基层主管都
是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的:
へ  很多刚刚走上管理岗位的研发人员角色不能转换,过度关注技术细节;
へ  认真帮助下属可是他们并不买账;
へ  凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可是上司却嫌效率太低;
へ  希望下属多提意见,可是他们却什么都不说,不愿意承担责任;
へ  上司让制定工作计划,可却无从下手;
へ  不知道如何分派工作,如何领导团队,更不知道如何确保你的团队不出差错
へ  ……致使疲惫不堪却还不能有效达到整体目标。
    从一名只对技术负责的技术人员转变为对全流程负责的项目经理和对某一专业领域
负责的部门经理,在这个转变的过程中,技术人员要实现哪些蜕变、要掌握哪些管理技
能、如何培养自己的领导力等是本课程重点探讨的内容。

课程特色:
へ  内容价值定位--课程内容采用国际上先进的研发管理方法论,结合中国企业自主创
    新研发管理的最佳实践,总结提炼出适合中国本土企业的研发管理体系。
へ  实操性和互动性--培训过程中通过对实际角色演练、案例研讨等方式加深学员对所
    学内容的理解和实际转化能力。
へ  讲师的专业性--研发领域的业务专家,有丰富的产品开发、研发业务管理及企业研
    发管理咨询经验,长期与国际顶尖研发领域的咨询公司合作。

培训收益:
1.  分享讲师上百场研发管理培训的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清走向管理
    的困惑;
2.  总结和分析技术人员从技术走向管理过程中常见的问题;
3.  掌握实现从技术走向管理的过程中要实现的几个转变;
4.  了解从技术走向管理的五个好习惯(结果导向、综观全局、聚焦重点、发挥优势、
    集思广益);
5.  掌握与领导沟通的方法技巧
6.  掌握走上管理工作岗位后需要掌握的四个核心管理技能(目标与计划、组织与分派
    工作、控制与纠偏、领导与激励);     
7.  了解成功实现从技术走向管理转变的几个关键要素;
8.  分享讲师数十个咨询项目的研发管理的案例资料(模板、表格、样例……),帮助
    学员制定 Action Plan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践。
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课程大纲:
一、案例分析
1)  讨论:技术走向管理的烦恼

二、从技术走向管理的角色定位和角色转换
1)  为什么要从技术走向管理(背景、原因)
2)  技术人员的角色定位和素质模型
3)  管理人员的角色定位和素质模型
4)  技术型管理者的角色与核心工作(技术管理者的不是说不要技术,而是层次越高的
    技术管理者,越需要技术广度、技术敏锐度与市场敏锐度,而且更需要沟通、管理
    与领导技能)
5)  技术人员与管理人员的特质
6)  研发人员的特点
7)  角色转换过程中常见的问题分析
8)  角色转换的成长之路(角色、态度、知识、技能)
9)  演练与问题讨论

三、从技术走向管理必备的好习惯
2)  习惯与原则
3)  习惯之一:成果导向
4)  习惯之二:综观全局
5)  习惯之三:聚焦重点
6)  习惯之四:发挥优势
7)  习惯之五:集思广益

四、研发管理者如何与领导沟通
1)  研发管理者自己沟通能力不强而领导又不懂技术怎么办?
2)  为什么研发工作自己觉得开展的很好却得不到老板或领导的认可?
3)  与领导沟通的重要性
4)  无数“革命先烈”的教训分享
5)  领导的沟通类型
6)  领导的沟通类型对沟通的影响
7)  与领导沟通的难题(尤其是没有技术背景的领导)
8)  与领导沟通的要点
9)  高层领导喜欢的沟通方式
10) 与领导沟通的方式、方法与技巧
11) 与领导沟通谨慎换位思考
12) 向领导汇报方式和工具
13) 汇报会上领导常问的问题分类
14) 为什么领导在会上总是不断追着问?
15) 高层管理者对研发的沟通信息需求(开发状况、资源状况、管理优化状况)详细介
    绍和模板演示
16) 分辨领导的真正需求
17) 要想成功从技术走向管理首先做个成功的下属
18) 如何做个成功的下属
19) 研讨:学习本单元的体会列出以后改进的三个要点

五、从技术走向管理的四个核心管理技能之一:目标与计划
1)  目标对我们的影响
2)  个人目标和团队目标的关系
3)  如何根据公司的战略要求制定研发部门和研发项目的目标
4)  研发部门和项目的目标如何分解到个人
5)  如何帮助下属制定工作目标
6)  目标的制定与下达(SMART化、愿景化、共享化、承诺化(PBC))
7)  研发项目的目标为什么不容易SMART
8)  为什么培训了很多次SMART研发项目目标还是做不到SMART
9)  研发工作计划的PDCA循环
10) 产品平台规划、产品路标规划和产品计划、版本计划、特性计划之间的关系
11) 研发流程与计划的关系
12) 研发项目计划制定的流程
13) PERT、关键路径和GANNT
14) 为什么研发项目计划不用PERT图
15) 产品开发计划如何分成四级(这四级计划的责任主体和制定时间点)
16) 研发计划与资源计划的管理
17) 资源计划指导书举例
18) 资源实施对开发进度的影响
19) 演练:每个小组制定一个半年计划,发表!

六、从技术走向管理的四个核心管理技能之二:组织与分派工作
1)  常见研发组织形式及优缺点
2)  如何对研发工作进行分解
3)  给研发人员分派工作的原则
4)  给研发人员分派工作的步骤
5)  给研发人员分派工作中容易出现的问题
6)  研发沟通管理的内容
7)  沟通的目的与功能
8)  沟通的种类与方式
9)  有效沟通的障碍/约哈里窗
10) 面对面沟通避免的小动作
11) 如何给其它部门分派研发工作
12) 研发执行力缺失的原因分析
13) 研发管理人员在分派工作中容易存在的问题、原因和克服
14) 给研发技术人员创造愿景、描绘愿景,尤其是关于项目与团队前途
15) 目标共享与任务分配(目标的共享化、目标的承诺化、目标的系统化、任务分配的
    原则、分配时的抗拒处理、分配时的控制紧度、分配后的跟踪与控制、结果反馈)
16) 给研发技术人员空间(猴子管理、授权的五个原则、共享与参与管理)
17) 活动演练 30 分钟:扑克游戏--上中下三层互动(体验:管理对人与对事,三层角
    色定位,目标下达,控制与跟踪,愿景与目标共享,结果反馈等)
18) 案例研讨:研发技术型团队的成员常被迫承担紧急的项目周期,该如何处理?
19) 案例研讨:给予研发技术人员的空间到底多大,犯什么样的错误可以接受?
20) 案例研讨:任务下达后完成得不好但因为是碰到困难又怎么处理?
21) 案例研讨:一个人承担多个项目遇到资源冲突怎么办
22) 案例研讨:两个领导意见不一致,怎么办?

七、从技术走向管理的四个核心管理技能之三:控制与纠偏
1)  研发工作为什么难以控制
2)  研发工作的问题管理与风险管理
3)  研发工作追踪的步骤
4)  研发工作控制方法之一:会议(具体操作与模板)
5)  研发工作控制方法之二:报告机制(具体操作与模板)
6)  研发工作控制方法之三:审计(具体操作与模板)
7)  研发工作控制方法之四:合同书与任务书(具体操作与模板)
8)  研发工作控制方法之五:预警系统(具体操作与模板)
9)  研发工作控制方法之六:经验教训总结(具体操作与模板)
10) 研发工作控制方法之七:测评(具体操作与模板)
11) 研发工作控制方法之八:非正规控制(具体操作与模板)
12) 研发工作如何度量、量化管理(有哪些量化指标、PCB)
13) 研发部门中的“因人而异”的管理方法
14) 研发财经与成本管理的最佳实践
15) 研发费用和成本的控制要点
16) 贯穿开发全流程的研发费用跟踪和控制要点
17) 研发费用管理的全流程
18) 设计成本的管理方法--目标成本法及应用
19) 产品生命周期成本的定义与沟通要素
20) 如何控制产品生命周期成本
21) 如何从财务和投资角度控制研发多项目资源
22) 关于控制的误区(用人不疑、甩手掌柜、与创新的矛盾)
23) 关于研发执行力

八、从技术走向管理的四个核心管理技能之四:领导与激励
1)  研发领导权威力的来源
2)  研发领导如何发展个人魅力
3)  如何针对不同环境和不同的研发人员进行情景领导
4)  讨论:如何增进研发团队的凝聚力和士气
5)  研发领导如何授权
6)  研发领导如何辅导下属和培养接班人
7)  研发人员的考核与激励(专题讲解)
8)  建立功能型团队与项目型团队面向结果的绩效考核办法
9)  研发技术型人才的培育与任职资格管理
10) 研发技术型人才的非物质激励与物质激励方法
11) 演练与讨论

九、成功实现从技术走向管理转变的关键
1)  成功的实现角色换位
2)  管理技能的培养
3)  个人修炼(习惯、领导力、沟通能力)
4)  组织的融合和团队的打造
5)  刚走上管理岗位的技术人员推荐的书籍和电影
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授课讲师:朱光辉 
    研发管理领域品牌资深顾问、PDMA(美国产品开发管理协会www.pdma.org)会员、 
《PDMA新产品开发手册》中文版主译、清华大学研发管理特聘教授。
    专业背景:十多年高科技企业研发管理实践,典型的在企业实践中从技术走向管理
的管理专家。在某著名通信公司工作期间,作为硬件工程师、软件工程师和系统工程师
(系统总体设计总工)参与过多个小型、大型项目开发,有五年具体产品开发经验,承
担过多个项目的管理工作,担任过研发项目管理部经理、研发管理办经理、技术管理部
副总经理、研发IT中心主任,经历并参与主持了此公司研发管理(包括研发流程管理、
研发项目管理、研发人力资源管理、研发IT管理等模块)混乱到规范化建设的全过程。
1998年开始长期与国际顶尖咨询顾问一起工作,并作为第一批核心小组成员与国际著名
的咨询公司合作主导了研发管理变革项目及其母项目公司级IT规划项目,同时兼任该公
司高级讲师,负责企业文化建设在研发的推进和落地工作。
    研发管理咨询经验:曾作为项目总监、项目经理主导了10多个研发管理咨询项目,
帮助这些企业全面建立研发管理体系(包括流程、组织、绩效、IT),有效地提升了这
些公司的研发管理和创新能力,典型客户如下:1) 最大专业打印机供应商北洋电气 2)
夏新移动 3) 信利国际有限公司 4) 国内系统集成行业第二名(华胜天成) 5) 中电集
团第七研究所 6)TCL家庭网络事业部 7)苏州科达 8)国内最大的网络安全厂商天融信…
    研发管理培训经验:曾为AO史密斯、海尔、TCL、美的、夏新、康佳、海信、创维、
北大方正、格力电器、步步高、彩虹集团、苏泊尔、成都索贝、云环电子、威创科技、
卓立电气、老板电器、南太集团、海洋王、航盛电子、华强信息、华阳多媒体、广东威
特、信华精机、研祥智能、聚光科技、信利国际有限公司、北洋电气、 CNNIC(中国互
联网信息中心)、朗科、冠捷电子、江苏富士通、格林威尔、信威通讯、中国电信北京
研究院、中国普天公司、福建敏讯、无限立通、瑞斯康达、全亚通讯、广州京信、虹信
科技、国人通讯、杰赛科技、冠日通讯、星网锐捷、实达网络、鑫诺电子、神州数码、
同洲电子、九洲信息科技、赛科世纪、四达时代、穗彩科技、龙江风采、东进电子、威
科姆电子、网易、华友世纪、金蝶软件、东软软件、高阳金信、杭州虹软、中国工商银
行软件开发中心、中国银联、雁联、广联达软件、方正春元、灵图、科银京成、广州安
凯、广州从兴、广州宏达信、青岛英派斯、浙大中控、上海精伦、中创信测、雄韬电源、
核达中远通、斯比泰、山特电子、深圳南瑞、国电南自、上海思源、上海海得、迈瑞医
疗、和佳医疗、中集集团、众友科技、好易通科技、乐凯集团、金东纸业、徐工集团、
同洲电子、天融信、绿盟科技、北方微电子、珠海炬力、上海展讯、威盛电子、天綦、
天马微电子、武汉电信器件公司、中电华大、中电集团第7 研究所、中电集团第43研究
所、中电集团第29研究所、公安部第一研究所、研祥智能、北京圣非凡、潍柴动力、上
汽通用五菱、长安汽车、新粤交通、威海广泰、大豪科技、西子OTIS、西子孚信、深圳
和宏、顺德震德、鹰牌控股、烟台万华、先声药业等300 多家企业和研究机构提供了专
业的研发管理培训。其中部分公司邀请讲课多次。
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~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~报名回执表(复制有效)~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

请填妥此表,E-mail:786970426@qq.com 或传真至0755-6128 2831 张小姐收! 收到

报名表后我们会与您确认相关事项。

我单位共___ 人确定报名参加2014年___月_____日在______举办的《从技术走向管理》

培训班,请给予留位!

单位名称:_______________________________________ 培训联系人:____________ 

电 话:_________________ 手 机:_________________ 传 真:_________________

E-mail:__________________________ 人数:_____人  参会费用共计:______ 元      

参会人员:____________ 部门/职务:_______________ 联络手机:_______________    

参会人员:____________ 部门/职务:_______________ 联络手机:_______________

参会人员:____________ 部门/职务:_______________ 联络手机:_______________

参会人员:____________ 部门/职务:_______________ 联络手机:_______________

缴费方式:□转帐           □现金    (在所选项上打“√”)   

住宿预定(协助预订,费用自理):双人房___间;单人房___间,住宿时间:__月__  

至__ 日(不用预定请留空)。

备 注:
1. 收到贵司报名信息后,我们将第一时间和贵司参会联系人进行确认;
2. 在开课前一周,我们有专人给贵司发送参加培训的确认函,上面有培训报到指引,
   以及详细的上课地址和路线图。

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